Beleidsmedewerker GHOR

Wil jij bijdragen aan de veiligheid van de inwoners van Zaanstreek-Waterland? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Wij zoeken voor ons team Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR):

Beleidsmedewerker GHOR

Tijdelijk: 18-20 uur per week

Wat ga je doen?

Project “Toekomstbestendige OvDG-poule"

Dit project heeft als doel een strategisch advies uit te brengen over hoe de poule met Officieren van Dienst Geneeskundig  (OvDG) toekomstbestendig te organiseren.  OvDG’en zijn de collega's die naar plaats incident gaan en daar leiding geven aan de hulpverleners acute zorg en publieke gezondheid. Ook stemt de OvDG af met onder meer OvD’en van brandweer en politie.

De huidige constructie waarbij deze crisisfunctie gecombineerd wordt met een reguliere functie op de ambulance kent namelijk een aantal nadelen. Deze worden geanalyseerd.

Ook wordt bij andere regio’s opgehaald hoe zij dit organiseren en wat daar de voor- en nadelen van zijn. Uiteindelijk wordt een advies voorgelegd aan ons management met verschillende opties om deze poule toekomstbestendig, efficiënt én met oog voor de medewerker te organiseren.

Je werkt hier als projectmedewerker, onder aansturing van de projectleider. In de projectgroep zitten medewerkers van de veiligheidsregio en ambulancedienst.

Jouw taken: secretarisrol, data verzamelen, analyseren en de conceptrapportage opstellen.  

Dossier “Witte Keten”

Vanuit de GHOR stimuleren we de zorgpartijen in de regio (de “witte keten”) om risicobewust te zijn en zich voor te bereiden op opgeschaalde zorg en bedreigingen van de zorgcontinuïteit. Denk daarbij aan plannen en oefeningen. Het Zorgrisicoprofiel dat recent is opgesteld is daarbij een belangrijke leidraad.

Ook wordt in een bovenregionaal samenwerkingsverband gekeken naar planvorming voor ontruiming zorginstellingen. En ook op het vlak van informatiemanagement zijn veel ontwikkelingen. Zo wordt er gedacht aan “scans” naar actualiteiten die de zorgcontinuïteit kunnen bedreigen. Hiervoor moet een proces worden ingericht om de informatie te verzamelen en te duiden, als een veiligheidsinformatieknooppunt voor de zorg in de regio.

Je werkt hier als beleidsmedewerker, onder aansturing van de Senior-Beleidsmedewerker Witte Keten. Op welke dossiers je een rol kunt spelen, en welke taken je dan vervult, wordt in overleg bepaald.

Hoe ziet je dag eruit?

Je haalt een kop koffie en hebt dan gelijk een overleg met de projectleider “toekomstbestendige OvDG-poule”.  Jullie bereiden het overleg met de projectgroep voor, waarin jullie de eerste data en indrukken voorleggen aan de andere projectleden. Op basis van dit overleg stel je de agenda op en verstuur je de stukken aan de projectgroep. De projectleider zal het overleg voorzitten, jij verzorgt de presentatie en het verslag.

Daarna heb je een online-interview met de teamleider GHOR in een andere regio, in het kader van de data-verzameling.  Een onderzoeksvraag is namelijk hoe in andere regio's deze poule wordt georganiseerd. Je verwerkt de nieuwe data overzichtelijk bij de andere data die je al verzameld hebt.

Dan is het tijd voor een lunch-loopje met een paar collega’s. Als je weer binnenkomt, check je even wat mails. Vervolgens is er een teamoverleg. Dit geeft je een breder beeld van wat er speelt bij de GHOR en de Veiligheidsregio. Dat is handig, want zaken die je hoort, kunnen relevant zijn voor jouw project of de dossiers waarop je ondersteunt.  En het is natuurlijk ook fijn voor de verbinding met de collega’s.

Aansluitend heb je een overleg met de beleidsmedewerker Witte Keten en een aantal andere collega’s die zich richten op de procesinrichting rond Veiligheidsinformatieknooppunten voor de zorgketen. Dit staat nog in de kinderschoenen, maar er gebeurt veel op dit vlak. Je denkt mee en pakt ook een actieve rol bij de actielijst.

Dan rond je af. Morgen een nieuwe dag – dan werk je een halve dag vanuit huis. En die middag staat een overleg gepland bij een zorginstelling over de verwachtingen en behoeften rondom ontruiming.

Wat neem jij mee?

In deze functie is het belangrijk dat je:

• HBO/Universitair werk- en denkniveau hebt,

• Bekend bent met crisisbestrijdingsprocessen,

• Analytisch vermogen hebt, vanuit een open mindset,

• Beleidsnotities kunt opstellen,

• Organisatiesensitief bent, met oog voor uiteenlopende belangen,

• Zelfstandig en proactief werkt.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie met ontwikkelrijke dossiers in een boeiende werkomgeving en binnen een leuk en gedreven team. Ook zijn er veel kansen om je professionele netwerk uit te breiden.

De functie is tijdelijk – voor de duur van het project en de duur van parttime detachering van de beleidsmedewerker Witte Keten – en is in principe per 1 april 2025 of “asap” tot 31 december 2025.

Je ontvangt een salaris van maximaal € 5.356,- bruto per maand, afhankelijk van jouw diploma’s en ervaring (schaal 10 bij een 36-urige werkweek).

Naast jouw salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget van 18,63% van je salaris. Dit kun je laten uitbetalen  of bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van verlof. Wil je jezelf verder ontwikkelen? Hier maak je met jouw leidinggevende afspraken over.

NB Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden.

Interesse? Solliciteer direct!
We zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Je kunt reageren tot 17 maart.

Heb je vragen over deze vacature?
Neem dan contact op met Ria Logtenberg, teamleider GHOR: 06-106 595 09.

Organisatie

Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland (VrZW) werken brandweer, politie, GHOR en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen. De GHOR coördineert de geneeskundige hulpverlening in ramp- en crisissituaties en bij grootschalige evenementen. Zij stemt af met vele zorginstellingen in de regio zoals Ambulance, GGD, huisartsen, ziekenhuizen, Rode Kruis. En met partners als de brandweer, politie en gemeenten. Als er geen ramp of crisis is, bereidt de GHOR zich hierop voor. Daarbij worden crisisplannen opgesteld en crisisfunctionarissen getraind en beoefend.  

Zaanstreek-Waterland omarmt veel verschillende mensen. Die diversiteit is volgens ons de basis voor inspiratie, innovatie en de beste teamprestatie. We werken daarom iedere dag aan een open cultuur met ruimte voor ieder uniek talent. Je bent bij ons van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Delen wel!